1988年、航空宇宙産業省で10年以上働いていたチェン・リアンチャンは、副大臣の地位から人事省の主要な準備グループへの移転命令を受けました。国は正式に人事制度の改革を開始する必要があり、国家公務員制度の確立は改革の最優先事項です。
1950年代から、州は大学卒業生を一様に割り当て、退役軍人の配置と配置を組織し、社会から資格のある人材を体系的に募集し、「置き換える」という4つの主要な方法があります。「社内採用」などは、既存の士官の子どもたちから人員を募集します。
Cheng Lianchangは、これらの方法を「推薦、提出、導入、および移転」の古いモデルと呼んでいます。「誰でも入りたい人は誰かを見つけて、それをお勧めします。ほとんどすべての職位は、人員に関連しています。非常に混沌とした"。その結果、様々な部署に採用されたい人を募集することはできなかったため、望まない人も強制されました。
トウ小平は、この参入方法を「タイムリーな人事制度」と「勇敢に改革する」と呼んだ。
1988年5月、NPC Weiboは人事省の設立を正式に承認しました(2008年、人事省は「人的・社会保障省」と呼ばれる労働社会保障省と合併しました)。チェン・リアンチャンは、人事省の副大臣に任命され、同時に国家公務員制度の実施のための主要なグループのリーダーとして任命されました。1989年には、国家監査局、国家税務局、国家統計局、産業商業局、環境保護局、建築材料局、深センとハルビンの2つの都市を含む6つの国家部門で国家公務員審査制度が試験的に実施されました。当時は「国民参謀入審査」と呼ばれ、全国公務員試験の前身でした。人事省は、複数の部門の共同募集を組織し、各部門も別々に募集しました。
一部の部門は、オープン採用などの変更に抵抗しており、チェン・リアンチャンの実施チームは抵抗を感じ、繰り返し計量する必要があります。パイロットプログラムから4年後の1993年8月、国務院は「国家公務員に関する暫定規則」を公布し、中央から地方レベルまであらゆるレベルの国家行政機関が公務員制度を確立し、実施しなければならないことを確立した。1年後、人事省は「国家公務員募集に関する暫定条項」を発行し、「全候補者に必要な審査」が採用原則となり、国家公務員の審査・採用制度が正式に確立されました。これは、将来的には、どのレベルの国家行政機関に入っても、試験を受ける必要があることを意味します。
